【喜报】她，荣获安徽省“优秀护理工作者”！
时间：2023-05-20 09:34:05
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作者：新华医院集团
近日，新华医院护理部主任刘建会获得安徽省护理学会颁发的“2022-2023 年度安徽省优秀护理工作者”荣誉称号！
刘建会，副主任护师，新华医院护理部主任，先后荣获淮南市“学比创争”先进女职工、淮南市“十佳护士”、淮南市“安康杯”劳动竞赛先进个人等荣誉称号。目前担任中国非公医疗机构协会护理分会常务委员，安徽省健康服务业协会护理健康服务分会常务委员，安徽省老年医学会老年医疗照护专业委员会常务委员，安徽省护理学会非公医院护理工作委员会委员，安徽省护理学会第十次会员代表大会代表，淮南市护理学会常务委员，淮南市护理质控中心副主任，淮南市科技专家库成员。
是新华医院的高发展平台给了我成长和进步的机会，站在巨人的肩膀上才能看的更远。感恩新华，爱我新华。刘建会自2018年担任护理部主任以来，不断修订完善护理管理制度、护理操作流程、护理常规、岗位说明书、护理应急预案、健康教育等，制定40余项护理质控标准，牵头成立4个专科护理门诊，推动各科室上门为出院病人开展优质护理延伸服务，制定新入职及分层级护士培训内容及护士晋级方案，制定护理疑难病例讨论及查房模板，带动并参与院内护理三新项目开展40余项。刘建会带领新华医院护理团队齐心协力，2018年10月迎接三级乙等医院复审，2020年11月在集团、医院领导引领下，新华医院顺利晋升三级甲等医院，2022年1月迎接安徽省大型医院巡查，护理工作得到专家肯定。2019年参加安徽省首届民营医院护理技能大赛荣获团体二等奖，2019年参加淮南市“三基三严”专业理论知识竞赛荣获团体一等奖，2021年度参加安徽省“外科护理科普微视频优秀作品展示”荣获优秀奖，2022年参加安徽省“第八届护理质量改善项目成果展示大赛”荣获三等奖。
根据国家法律法规、行业标准、指南，修订完善护理质量评价体系，构建基于循证基础和临床需求的护理规范和技术标准体系。2018-2022年期间修订完善我院护理管理制度、护理操作流程、常见疾病护理常规、护理质量控制与评价标准、护理岗位说明书、危重患者护理手册等。落实三级质控，院级成立14个护理质控小组，每季度对全院44个临床及辅助科室进行全面检查，并在季度护理通讯进行排名公示，促进护理质量持续改进与提升。按照2020版三级医院评审标准对护理专业质量指标进行重点监控，我院2018-2022年住院患者跌倒发生率、2期及以上院内压伤发生率、置管患者非计划拔管率、血管导管相关感染发生率、VAP发生率等横向低优指标逐年下降。积极推进我院护理信息化建设进程，目前我院护理不良事件管理系统、护理病历书写系统均运行良好。推动全院急救车实行同质化管理，规范普通药品和高警示药品管理，率先在全院推行“6S”管理，制定“新华医院护理行风服务及6S管理质控标准”，推进专科护理小组的发展，在原有急诊急救、伤口/造口、静疗、糖尿病小组的基础上，2019-2022年间，逐步成立骨科、VTE小组、手术室专科小组，不断促进专科质量进一步提升。2020年开始在院内开展危重症护理能力资质认证培训，逐步提高专科护理质量和护理人员危重症护理水平。
2019年4月积极向医院申请设立PICC门诊，2020年5月设立伤口/造口门诊、糖尿病护理门诊，2021年8月中医护理门诊开诊，为病人提供专科护理服务进一步落实到位。完善专科疾病护理计划，制定患者版和护士版健康教育资料，完善健康促进内容。2021年举办健康教育微视频大赛，各科室录制专科疾病健康教育视频，丰富健康宣教内容。拓展健康教育形式，制定专科健康教育二维码，通过新华医院微信公众号持续推送健康科普知识，推进全院各科室开展专科疾病延续性回访3-6个月，各科室建立微信群、举办病友会、健康教育大讲堂，开展家庭访视，逐步落实居家延续护理服务，2019年获评院“文明优质服务先进科室”。推动老年居家护理发展，积极通过“互联网+护理服务”、家庭病床、上门巡诊等方式，为患者特别是老年人提供上门护理服务。
建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。2019年推进落实新入职护士规范化培训工作，对全院N1-N5护理人员层级进行重新划分，制定新华医院护士层级晋升管理方案，使护士层级管理更加规范化，科学化。拓展教学形式，利用工作坊、情景案例模拟等方式进行教学及考核，每季度对全院护理人员进行操作考核，对急危重症护理技能强化考核，每半年进行三基理论考核，侧重核心制度、中华护理学会下发标准及指南，提高我院护理人员专业技术水平。关心关爱护士，定期召开低年资护士座谈会，护士节慰问临床一线护士，给防控一线护士及孕妈妈送去护理大家庭的温暖与关爱。
加强对专科护士培养：我院自2019年至今培养卒中专科、老年专科、重症专科、手术室专科、骨科专科、伤口/造口等专科护士多名，由护理部牵头，2021年按照老年专科护士培训大纲，完成院内老年专科护士规范化培训工作。加强护理人员科研创新能力的培养，推进护理科研与临床紧密结合，解决临床护理问题。2020年获批淮南市科研项目一项，大力推进院内护理三新技术项目的开展，2018-2022年度经医院科技委员会审核通过开展的护理三新项目达40余项，2019-2021年连续3年举办我院护理用品创新大赛，鼓励并带领护理人员积极撰写论文，近三年在国家级及以上期刊发表论文达70篇以上，积极参加安徽省及淮南市组织的各种比赛，2019年参加安徽省首届民营医院护理技能大赛荣获团体二等奖，2019年参加淮南市“三基三严”专业理论知识竞赛荣获团体一等奖，2021年度参加安徽省“外科护理科普微视频优秀作品展示”荣获优秀奖，2022年参加安徽省“第八届护理质量改善项目成果展示大赛”荣获三等奖。
自2020年新冠疫情暴发以来，护理部立即启动机动护士库，同时从全院每个科室抽调2名综合素质过硬、责任心强的护理人员共120余人组成新冠防控护理预备队，制定《新华医院新冠肺炎定点救治医院护理人员培训方案》，新华医院护理单元新冠防控相关制度，对重症病区及普通病区护士分别进行医院感染防控、重症患者护理等理论及操作强化培训，录制穿脱防护服、咽拭子采样、呼吸机相关操作等视频，持续抽调护理人员承担社会面大量核酸采样任务和住院病人、陪护及本院职工采样工作，分批次先后抽调76名护理人员支援发热门诊。加强门诊预检分诊、病区封闭式管理、住院患者及陪护人员管理、病房环境物表消杀工作等，带领行政值班护士长每日进行新冠防控专项督查，保证了三年疫情期间各科室新冠防控工作落实到位。积极完成政府新冠防控指令性工作，疫情三年外派护理人员驰援武汉、重庆、淮南市传染病院等地参与重症护理及方舱医院护理工作日达904天，外派护士参与合肥、泗县、淮南市各区县核酸采样工作，长期驻守淮南火车站及高速服务区完成核酸采样工作，共计派出护理人员3000余人次。
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